03/18/2010 | تشارك قطر ستيل فى معرض قطر المهنى فى نسخته الثالثة تحت رعاية سمو الشيخ تميم بن حمد ال ثانى ولى العهد الامين
55 % نسبة القطريين فى الادارة ناصر بن حمد ال ثاني : قطر ستيل بدأت التقطير منذ عام 1978 محمد: مميزات توظيف القطريين مفتوحة وسنستقبل الراغبين فى معرض قطر المهنى الملا: مستعدون لاستقطاب شبابنا بشروط مجزية وتدريب داخلى وخارجى
تشارك قطر ستيل فى معرض قطر المهنى فى نسخته الثالثة تحت رعاية سمو الشيخ تميم بن حمد ال ثانى ولى العهد الامين ويمثل معرض قطر المهنى فر صة كبيرة للتواصل بين الشركات والمؤسسات وطلاب وخريجى قطر الذين يسعون الى الحصول على فرص عمل واعدة ومناقشة فرص العمل المستقبلية وستقوم قطر ستيل بعرض فرص التوظيف واجراء المقابلات مباشرة خلال اوقات العمل فى المعرض وقال سعادة الشيخ ناصر بن حمد ال ثانى عضو مجلس الادارة والمدير العام ان اهتمام الشركة بالتقطير وتأهيل الكادر القطرى ينبع من قناعة راسخة بأهميته ودوره فى عملية التنمية المستدامة وتبلغ نسبة التقطير فى ادارة قطر ستيل 55 % بينما يبلغ عدد القطريين 200 من مجموع العاملين الذين يبلغ عددهم 1800 وقال الشيخ ناصر ان التقطير والاهتمام بالكادر الوطنى بدأ منذ انشاء الشركة حيث جرى ابتعاث ما يقارب العشرين من الطلاب القطريين عام 1978 الي اليابان كدفعه اولى حيث جرى تأهيلهم لعدة شهور ومنهم من يتولى حاليا مناصب قيادية فى الشركة
وقال الشيخ ناصر بن حمد ال ثانى ان معرض قطر المهنى يمثل دائما فرصة للادارة للكشف عن انجازاتها وطرح خططها المستقبلية علاوة على الوقف على تجارب الادارات والشركات الاخرى وتبادل هذه التجارب بهدف تحقيق استرايجية الدولة فى عملية التقطير وتعمل قطر ستيل على شحذ همم الشباب القطرى الى الالتحاق بالشركة من خلال اليات عديدة من بينها تحفيز الراغبين للعمل فى الشركة بالتدريب الخارجى والمرتبات المجزية من جانبه قال السيد / كفاح مصطفى الملا مدير دائرة الشؤؤن الادارية ان تراجع نسبة القطريين فى قطرستيل خلال الفترة الماضية يعود اساسا الى حجم التوسعات التى شهدتها الشركة مما استدعى الاستعانة بعمالة من الخارج مؤكدا اهمية معرض قطر المهنى كمنصة حيوية فى طرح الوظائف واستقبال الراغبين من الشباب القطرى وقال ( لا نريد من شبابنا غير الرغبة فى العمل بالشركة ) ومن ثم فان الشركة على استعداد لاستيعابهم وفق شروط مجزية وتأهيلهم داخليا وخارجيا وقال الملا اننا ندرك صعوبة استقطاب الشباب القطريين فى العمل فى الشركة لطبيعة العمل الا ان تجارب الشركة فى استقطاب القطريين منذ عام 1978 تعد ناجة بكل المقايسس ويمكن ان تشكل حافزا لهم الى خوض هذا المجال الذى يعتبر اساسيا فى المستقبل ودعا الملا الى اهمية تشجيع الاسر لابنائها فى العمل المهني الذى يعتبر اساسيا فى عملية التطور مؤكدا استعداد قطر ستيل لاستيعاب القطريين من الجنسيين وقال السيد / محمد صالح مدير ادارة الموارد البشرية بقطر ستيل ان مميزات توظيف القطريين مفتوحة من خلال اعطاءهم رواتب مجزية وفرص لاكمال دراستهم الى درجة فرص التحضير للدراسات العليا و كشف مدير ادارة الموارد البشرية عن وجود مايقارب140 قطريا ضمن الطاقم الفنى للشركة مشيرا الى ان تجارب هؤلاء الشباب يمكن ان تكون حافزا لاخرين وتصحيح المفاهيم المجتمعية الخاطئة حول العمل اليدوى والذى يعتبر اساسيا فى عملية التنمية الممتده مشيرا الى ان هؤلاء الشباب تدرجوا فى الوظائف وان بعضهم يتولى حاليا مناصبا قيادية وقال محمد صالح ان قطر ستيل تعمل على خطة ابتعاث خريجى الثانويه لدراسة الدبلوم العالى HnDفى تخصصات مختلفة مشيرا الى ان هذه الخطة مستمرة بهدف خلق كوادر قطرية مؤهلة تأهيلا عاليا تضيف الى الشركة ذاكرا فى هذا الصدد ابتعاث حوالى (8) مهندسيين و(11) فنيين قبل عامين الى المكسيك حيث قضوا فترة تدريبة استمرت ( 4 ) شهورتقريبا وكانت تجربة ناجحة وكذلك تم ابتعاث 7 قطرين من حمله الثانويه العامه لاكمال الدراسات العليا في جامعات خارج الدولة وكذلك اخرين في الجامعات المحلية وقال ان هذه تجربة من تجارب وافكار كثيرة لقطر ستيل لاستيعاب القطريين وتطوير مهاراتهم
تأسست شركة قطر للحديد والصلب (قطر ستيل) في عام 1974 كأول مصنع متكامل للحديد والصلب في منطقة الخليج العربي وقد اكتسبت الشركة مكانة مرموقة في دولة قطر ودول مجلس التعاون الخليجي كشركة منتجة لقضبان حديد التسليح عالي الجودة. وبدأت قطر ستيل نشاطها التجاري في عام 1978 حيث آلت ملكيتها بالكامل لاحقاً إلى صناعات قطر وهي شركة مملوكة بالكامل لحكومة دولة قطر. وللتعبير عن الإنجازات التي حققتها الشركة عبر التاريخ ، فقد إحتفلت قطرستيل بمناسبة مرور 30 سنة على تأسيسها بتاريخ 27 أكتوبر 2008 وتم إختيارها ضمن قائمة أهم أربع شركات منتجة للحديد و الصلب في منطقة الشرق الأوسط من قبل "ميد" في عام 2008.
